Sluit je aan bij het team

Ontdek onze huidige vacatures en maak deel uit van onze spannende reis

VACATURES

ONS VERHAAL

AYBL is gerangschikt als het snelst groeiende particuliere bedrijf in The Sunday Times 100 van 2022 en is sinds de lancering in Groot-Brittannië in 2018 snel uitgegroeid tot een van de meest iconische activewear-merken ter wereld.

Met een missie om de liefde voor fitness te verenigen, zijn we toegewijd aan het bieden van comfort, vertrouwen en stijl. Hieruit is ons ethos ‘Together We Thrive’ ontstaan.

2018

Opgericht

2M+

Bestellingen verzonden

70+

Personeel

Voordelen

Het is belangrijk dat onze medewerkers weten dat we ze waarderen en dat we ze willen belonen voor hun harde werk. Kijk eens naar wat wij aanbieden.

Sociaal

Regelmatig sociale en teambuildingevenementen.

Cadeaukaart

Medewerkers krijgen een cadeaubon van €100,-

GYM

Gratis lidmaatschap sportschool

Hybride werken

2 thuiswerkdagen per week

Personeelskorting

50% korting bij AYBL GROUP

Bonus

Discretionaire prestatiegerelateerde bonus

VAKANTIE

Tot 25 dagen plus feestdagen

Vrije Verjaardag

Elk jaar een betaalde vrije dag om je verjaardag te vieren

& Meer

Werkgelegenheidspensioen, welzijnsondersteuning, gratis parkeergelegenheid op het terrein, Specsavers oogzorgbonnen, modern open kantoor met chill-out ruimtes

Huidige vacatures

Staat je functie er niet bij? Onze Careers Hub wordt regelmatig bijgewerkt, dus blijf in contact en kijk snel weer eens opnieuw.

Afdelingen

  • Merk
  • Klantenservice
  • Ontwerp
  • E-commerce
  • Financiën
  • Bedrijfsvoering
  • Marketing
  • Sociaal

Soorten

  • Voltijd
  • deeltijd
  • hybride

Sorteren op

  • Uitgelicht
  • datum: nieuw naar oud
  • datum: oud naar nieuw
Geen resultaten!

De aanvraagprocedure

Stap 1

Aanmelding

Stuur je CV op en beantwoord de vragen uit onze shortlist.

Nadat je je gegevens hebt opgestuurd, zal ons team je sollicitatie bekijken en contact met je opnemen om de vervolgstappen te bespreken.

Stap 2

Het interview

Eerste gesprek
Kandidaten hebben eerst een telefonisch gesprek met HR, gevolgd door taakopdrachten die specifiek zijn afgestemd op de functie.


Gesprek
Tijdens een videogesprek met de aanwervende manager worden de functie, je carrière en de mogelijke impact besproken.

Na de interviews worden de geselecteerde kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk tweede gesprek. Kandidaten die niet verder gaan, worden door HR geïnformeerd.

Stap 3

De beslissing

Wanneer de wervingsmanager alle sollicitanten heeft geïnterviewd, wordt de geselecteerde kandidaat op de hoogte gesteld en ontvangt hij of zij per e-mail een aanbod voor de functie.

Staat je droomban er niet tussen?

Maak je geen zorgen, we groeien voortdurend en zijn altijd op zoek naar ambitieuze mensen die het belangrijk vinden om een positieve impact te hebben.

Als jij denkt dat je AYBL verder kunt helpen, stuur ons dan een e-mail via careers@beaybl.com.

FAQ's

Wil je meer weten? Kijk hieronder...